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人力资源

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人才理念

人才理念

人才是实现企业战略目标的基石,是企业持续发展的动力.公司确立"以人为本,人力资源为第一资源,人才为第一资本"的人才战略思想,实施"广聚天下人才、共创同和大业"的人才战略,让每一位员工都能在同和的世界中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同成长.

我们认为人才应该具备:

一.在相关的领域里掌握极高的专业技能.

企业的发展离不开员工的努力和付出,员工只有对自己所学的专业技能掌握熟练,在工作中能够达到游刃有余,并在其它相关知识的领域中有所深入的了解,把自己所掌握的很好地运用到工作中。

二.具有良好的职业素质及道德修养.

"德才兼备"是本公司选择人才的最终标准,公司在选才的进程中注重的是员工的综合素质及能力,作为企业的员工,其一,要以“德”服众,正直、诚实、善良,才能体现造福社会的基本商业伦理,任何一个企业都是"以人为本",以忠诚于企业的良才为本,是以遵守正确的价值观,是以遵守伦理道德的人才为本.

三.具有一定的创造力及团体合作精神.

任何企业都需要在不断地发展中有所创新,这就需要其员工有极强的创造力,能给公司带来新活力,新知识,新观点,工作需要合作,合作需要团结,成功需要每个人的力量,员工有良好的团体合作精神才能凝成一股绳,为企业的前景而奋斗.

四.对工作充满热情,在工作中能够体现出高效率.

员工在工作中具备饱满的热情,才能在工作当中发挥出自己的能力,从而才能体现出高的效率,给企业带来活力.

五.对工作负有责任心,有很强的再学习能力,并具备在工作中独立解决问题的能力.

具备很强的责任心是企业所必须要求的,员工有责任心才能把公司当成自己的家,把公司的事当成自己的 事来做,最终有利于公司的发展,社会在不断的进步,企业也需要跟的上步伐,这就需要员工有一定的文化基础,并能在工作中不断的学习新知识,新技术以充实自己,为企业的发展而努力奋斗.在工作中碰到疑难问题是在所难免的,这就需要员工学会主动去解决问题,独立完成工作,才能真正创造价值,最终适应公司的发展.

成长原则:

不怕员工犯错误,但不要犯相同的错误. 人的一生要经历许多风雨,在磨练中成长,因此我们不完全要求员工小心驶得万年船,凡事太拘谨,企业就永远无法超越现在.我们鼓励员工有创新精神,虽然可能有些失败,但要记住失败乃成功之母,要在失败中总结经验和教训,这次犯的错误,下次不要再犯同样的错误,让员工在失败中前进和成长,这就是进步.